Si bien el trabajo “es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo; éste no solo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre es transformado para lograr su autorrealización.”
Pero, existe otro polo del trabajo, el polo negativo, que son los efectos adversos originados como consecuencia de una actividad laboral. ¿Hay trabajos libres de riesgos?, ¿qué son los riesgos ocupacionales?, ¿hay trabajos más riesgosos que otros? Según la normativa venezolana “el riesgo” es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales o ambos. Y ciertamente, todos los trabajos generan riesgos; algunos más que otros, y al igual como sucede con la vida,trabajar lleva implícito riesgos.
Estos riegos pueden ser identificados y hasta cuantificados. Con los nuevos modelos participativos también pueden ser reconocidos, analizados y evaluados por los trabajadores.
Tipos de riesgos laborales
En Venezuela la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) hace mención a los riesgos físicos, químicos, biológicos, disergonómicos, mecánicos, psicosociales y meteorológicos. Pero, ¿a cuáles de ellos estamos expuestos?, una forma de saberlo es conocer qué son. A continuación describiremos brevemente los riesgos mencionado en la legislación venezolana.
Aunque la literatura pueda ser ambigua en relación con los riesgos físicos, una de las clasificaciones más aceptadas en nuestro país refiere que son todos aquellos relacionados con el ruido, la iluminación, las temperaturas extremas, las radiaciones ionizantes y no ionizantes y las presiones barométricas.
Los riesgos químicos, por su parte, están vinculados con toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan la probabilidad de afectar la salud de las personas que entren en contacto con ellas.
Los riesgos biológicos, en cambio, están relacionados con la exposición a virus, bacterias, hongos, protozoarios, y/o cualquier sustancia de origen animal o vegetal que pudiese ocasionar efectos deletéreos sobre la salud.
Los riesgos mecánicos se relacionan con objetos, máquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y disposición tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.
En Venezuela hay poca documentación sobre los riesgos meteorológicos, que son aquellos vinculados con el viento, la presión atmosférica, la insolación del suelo, la humedad, la radiación solar, el agua caída y la temperatura.
Por último, pero no menos importante, se ubican los riesgos psicosociales que se presentan cuando las condiciones laborales tienen la capacidad de afectar el bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador por el contenido del trabajo y la realización de la tarea. Estos pueden generar efectos negativos en la salud como los mencionados en el listado de enfermedades ocupacionales de la normativa venezolana (NT-02 2008) como lo son: el estrés ocupacional, la fatiga laboral, el Síndrome Bournout (agotamiento laboral, síntomas físicos de estrés) y la respuesta a acoso laboral.
En Venezuela, y en el mundo, queda mucho camino por recorrer sobre los riegos laborales. Aún hay empresas que trabajan en condiciones tan inadecuadas como al inicio de la revolución industrial; y aunque estamos conscientes que hay riesgos que no pueden evitarse, siempre existe la forma de atenuarlos. De allí la importancia de prevenir los efectos negativos.
A modo de conclusión podemos decir que el 100% de las enfermedades relacionadas con el trabajo son prevenibles y para ello actualmente en Venezuela hay equipos multidisciplinarios que se encargan de:
- prevenir los efectos negativos del trabajo
- intervenir y promover condiciones saludables en una de las áreas donde un adulto pasa más de un tercio de su vida: en el trabajo.
